Que se passe-t à un compte FERS Après avoir démissionné du service fédéral?

Un ancien employé fédéral peut choisir de demander un remboursement de ses cotisations de FERS. Un employé qui choisit cette option aussi renonce définitivement à tous ses droits de retraite liés au temps qu`il a contribué à FERS. Par exemple, s`il travaille pour le gouvernement fédéral pendant neuf ans, prend un emploi dans le secteur privé, sa démission de ce travail après 90 jours et retourne au service fédéral, le gouvernement ne tiendra pas compte de ses neuf années de service lorsqu`il calcule son admissibilité de participer à FERS.

Un employé fédéral qui veut un remboursement forfaitaire de son compte FERS doit remplir une demande de remboursement de la Retenues de retraite et de le soumettre à son bureau du personnel dans les 30 jours de sa cessation de service. Si elle attend plus de 30 jours pour demander, elle le soumet au Centre des opérations de retraite du Bureau de la gestion du personnel. FERS verse des intérêts aux remboursements, aux employés qui ont travaillé pendant plus d`un an. La partie d`intérêt du remboursement est imposable, mais la partie de cotisation n`est pas.

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Un employé de séparation peut également rouler sur son compte FERS dans le régime enregistré d`épargne Thrift, un compte de retraite individuel, ou d`un autre régime de rémunération différée que ses nouvelles offres de l`employeur. Avec un roulement, à la fois les contributions FERS et l`intérêt qu`ils ont gagné le flux dans un nouveau compte, ce qui permet à l`employé de reporter le paiement des impôts sur les intérêts. Un employé doit déposer un produit de son FERS compte dans le nouveau compte de report dans les 60 jours suivant leur réception.

Un employé qui quitte le service fédéral peut aussi attendre jusqu`à ce qu`elle atteigne l`âge de la retraite et demander des prestations de retraite mensuelle. Les conditions d`admissibilité à une rente différée comprennent l`achèvement d`au moins cinq années de service civil qualifié et d`atteindre 62 ans, ou avoir terminé au moins 10 années de service qualifié et d`atteindre un âge minimum de la retraite allant de 55 à 57 ans, en fonction de l`année de naissance de l`employé .