Comment organiser un déjeuner d`appréciation des employés

Organiser le déjeuner dans la pause ou la salle de conférence pour que les employés peuvent venir et aller s`ils ont besoin pour prendre des appels ou effectuer d`autres tâches liées au travail. Toutefois, envisager la tenue pendant une période lente de sorte que le personnel pourra s`amuser sans pour autant négliger leurs projets et devoirs. Vous pouvez également héberger à la fin d`une demi-journée pour qu`ils puissent rester aussi longtemps qu`ils le voudraient.

Laissez le vote du personnel sur le type de nourriture que vous allez servir. Choisissez quelques restaurants locaux et passer autour du menu du café-restaurant « gagnant » afin que les employés peuvent commander leurs plats préférés. Vous pouvez également déjeuner servi par un établissement local de la cuisine italienne, chinoise ou indienne si vous avez besoin d`organiser rapidement.

Donnez un bref discours pour remercier le personnel. Discuter du projet ou d`un rapport financier qui vous a amené à tenir le déjeuner et singulariser les employés et les gestionnaires qui ont contribué le plus le leadership, le soutien du personnel ou des idées novatrices. présenter également une brève mise à jour sur la situation actuelle de l`entreprise, le climat de l`industrie et des nouvelles des projets à venir et des contrats.

Profitez de l`occasion de présenter des prix de mérite annuels ou reconnaître aux membres du personnel ayant le plus ou le taux de satisfaction des clients, par exemple.

Planifier des activités comme trivia d`entreprise ou un « Qui suis-je » jeu de devinettes dans lequel vous énumérez les tâches moins connus d`un membre du personnel pour voir qui peut le comprendre d`abord. Prix ​​petites cartes-cadeaux aux restaurants locaux ou les magasins de fournitures de bureau aux gagnants.