La différence entre un chronologique et un CV fonctionnel

Le CV chronologique commence par une liste de l`histoire de travaux antérieurs du demandeur d`emploi. Cette liste des tâches apparaît dans l`ordre chronologique inverse, le plus récent emploi apparaît en premier. La force de ce type de CV est qu`il met en valeur la profondeur et l`ampleur de l`histoire de travail pour un employeur éventuel. Un résumé chronologique est un choix populaire pour un demandeur d`emploi avec une histoire de travail solide, fiable.

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Le CV fonctionnel met l`accent sur les compétences professionnelles particulières et de l`expérience plutôt que l`histoire de l`emploi. Le CV fonctionnel est populaire auprès des demandeurs d`emploi qui ont des lacunes dans l`histoire de leur travail ou ont des antécédents de travail varié et erratique. Il est également un bon choix pour les diplômés récents des collèges qui peuvent ne pas avoir beaucoup d`expérience de travail, et ont des compétences des expériences autres que l`emploi rémunéré.

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À première vue, les curriculum vitae chronologique et fonctionnel très similaires. Les deux types sont à peu près la même longueur - pas plus d`une page ou deux - et sont répartis en sections avec des sous-titres. A la différence du CV chronologique, les listes de curriculum vitae fonctionnel travail historique par ordre d`importance plutôt que par ordre chronologique et ne nécessite pas le demandeur d`emploi à la liste des dates pour les emplois énumérés. Une autre différence importante est que, dans un curriculum vitae fonctionnel, l`histoire de travail apparaît à la fin du CV plutôt qu`au début.

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Le point de tout bon CV est de mettre en évidence les caractéristiques du demandeur d`emploi afin que les employeurs potentiels veulent l`interviewer pour une ouverture de travail. Un bon résumé chronologique de tableaux de la progression d`un demandeur d`emploi dans sa profession et démontre la stabilité de son histoire de l`emploi. Un bon CV fonctionnel met en évidence les compétences et les qualités d`un demandeur d`emploi de sorte qu`un employeur verra sa valeur potentielle et dans l`ensemble comme un employé. La principale faiblesse d`un résumé chronologique est qu`il peut souvent faire un coup d`oeil demandeur d`emploi trop banal si son expérience démontre peu de progrès au cours de sa carrière. La principale faiblesse d`un CV fonctionnel est que s`il est écrit pour cacher les lacunes en matière d`emploi ou de manque d`expérience plutôt que des forces mettant en évidence, il envoie un drapeau rouge aux employeurs et faire un demandeur d`emploi regarder sans réserve la position qu`il sollicite. Au moment de décider quel type d`utilisation, un demandeur d`emploi doit d`abord décider ce que ses attributs et ses ambitions à long terme sont.