Différents types de CV

Reprend créer souvent la première impression que vous postulez pour un emploi. Un CV fonctionnel peut être utilisé pour cibler les compétences transférables spécifiques qu`un emploi est à la recherche. Ceci est utile pour quelqu`un qui essaie de changer de carrière ou les industries. Les employeurs utilisent des outils logiciels et des préférences personnelles pour trier un grand nombre de curriculum vitae. Les erreurs ou un CV bâclé disqualifiera automatiquement un candidat. CV permettent également aux gens de mettre en évidence les emplois ou les réalisations les plus pertinentes.

Un CV efficace donne une image d`un candidat qui comprend l`expérience de travail, les réalisations, les compétences, les connaissances, l`éducation, des récompenses, des compétences spécifiques et la carrière ou l`objectif de l`emploi. Le curriculum vitae communique ces informations aux employeurs. Lorsque les CV sont soumis par voie électronique, les entreprises utilisent souvent des logiciels pour les trier. Ce logiciel est conçu pour choisir des mots clés tels que l`expérience spécifique ou de certification et les mots action qui démontrent la performance.

Chronologique reprend les informations présentes dans l`ordre civil en commençant par la position la plus récente. CV fonctionnels divisent les compétences et les réalisations entre les rubriques pertinentes. Un curriculum vitae (CV) est un plus, document détaillé utilisé principalement par des scientifiques et des universitaires afin d`inclure une longue liste de publications et de la recherche. Un bon candidat crée souvent plus d`un curriculum vitae. Ceux-ci peuvent être ciblées sur différents types d`emplois ou d`entreprises ayant des objectifs différents ou des compétences et réalisations mises en évidence. Un résumé chronologique est le mieux pour postuler à un emploi similaire dans le même secteur, ou la prochaine étape, alors qu`un CV fonctionnel est plus pertinent si un changement d`orientation de carrière est demandée.

CV chronologique devrait être plus de deux pages. Un curriculum vitae d`une page est préférable, en particulier pour les candidats ayant moins de cinq années d`expérience professionnelle. Si un ne doit pas être répété personne a travaillé dans les mêmes types d`emplois pour différents employeurs des informations identiques.

Un CV fonctionnel devrait être plus de deux pages. La première page décrit les compétences et les réalisations et le second comprend l`histoire de l`emploi, l`éducation et sur la formation.

Tous les curriculum vitae doivent inclure des détails pertinents et les spécificités. Une meilleure image est donnée lorsqu`un curriculum vitae dit: « L`augmentation des ventes de 68% » que, « responsable de la forte augmentation des ventes. » Une variété de mots d`action faire un curriculum vitae plus fort. Ces comprennent- dirigé, négocié, géré, créé, réalisé, achevé, conçu et choisi parmi beaucoup d`autres. Le mot d`action même ne doit pas être répétée. Quand les mots d`action sont combinés avec des détails, « Gestion d`une équipe de cinq professionnels dans des endroits éloignés, » une image claire est créée.

programmes de traitement de texte viennent généralement avec des modèles pour la création de curriculum vitae. Ceux-ci peuvent être un début, mais ne doit pas être invoqué pour un format entier. Beaucoup de candidats utilisent ces modèles que tous commencent à regarder la même chose pour un recruteur. Le format doit être propre, claire et lisible, mais pas flamboyant. Les curriculum vitae sont souvent envoyés par voie électronique afin qu`il aide à envoyer une copie à vous-même pour vous assurer que la mise en forme fonctionne. Apporter une copie papier d`un curriculum vitae à une entrevue est aussi une bonne idée, ce qui rend facile pour l`interviewer et quand on ajoute des interviews supplémentaires.

Relisez tous les CV de manière obsessionnelle. Il n`y a rien de pire qu`une faute de frappe dans un curriculum vitae. Il est utile d`avoir quelqu`un d`autre le lire, à haute voix. Chaque fois que quelqu`un contribue à créer ou réviser un CV du candidat devrait être en mesure de parler du contenu et apporter des modifications si nécessaire. Des informations inexactes sur un CV entraînera la disqualification lors de la vérification des références sont effectuées. Ne présumez jamais qu`un employeur ne vérifie pas. titres truquage, en ajoutant des emplois ou l`éducation et la création de promotions ont ruiné la carrière des gens quand ils sont identifiés après l`emploi commence.