Est-il légal pour mon employeur pour interdire mon téléphone portable du travail?
La plupart des adultes ont des téléphones cellulaires et beaucoup aiment les garder près par tout temps. Selon Pew Research, en 2014, 44% des propriétaires de téléphone portable même couché avec leur téléphone pour éviter de manquer des appels, des textes et des mises à jour. Mais les téléphones cellulaires ne sont pas toujours les bienvenus au travail. Certaines entreprises exigent que les employés à se séparer de leur téléphone pendant les heures de travail. Cela peut être gênant, mais il est parfaitement légal.
Le débat Cellphone
Il y a de bonnes raisons que les gens qui travaillent pourraient veulent avoir accès à un téléphone portable au travail. Les employés peuvent avoir un enfant avec une condition médicale sensible ou un parent âgé qui reste seul à la maison. Ou alors, ils peuvent être en attente de nouvelles importantes telles que les résultats des tests médicaux. Mais les employeurs ont aussi des motifs valables pour interdire l`utilisation du cellulaire. utilisation du téléphone cellulaire excessive peut nuire à la productivité. Tonalités d`appels entrants et les messages peuvent déranger les autres employés. Et les employeurs peuvent être tenus responsables des accidents qui se produisent alors que les employés sont au téléphone. Bien que l`interdiction du téléphone cellulaire est pratique, les employeurs sont autorisés à définir des règles et des politiques qui ne violent pas les droits des employés. Il n`y a aucune loi accordant aux employés un droit de posséder des téléphones cellulaires au travail. Dans les cas où le contact extérieur est nécessaire, mais les téléphones cellulaires sont interdits, envisager de fournir des informations de contact de remplacement tels que le numéro de téléphone de travail ou de l`entreprise.