Analyste rémunération Description du poste

Les analystes évaluent la rémunération des emplois existants et proposés et de les classer en fonction de leurs niveaux de responsabilité et de l`importance à l`employeur. Ils font des recherches alors que des emplois comparables paient sur le marché et de développer des structures salariales et des avantages concurrentiels pour faire en sorte qu`ils attirent les candidats qui peuvent travailler dur et offrir un engagement à long terme. Leurs fonctions comprennent la réalisation d`enquêtes sur les salaires, l`examen des prévisions pour l`évolution du marché dans les échelles salariales, l`interprétation des données salariales et effectuer des analyses. Les analystes de rémunération participent à la communication et la mise en œuvre des différentes composantes du programme de rémunération et les récompenses d`une entreprise et, ce qui pourrait inclure le salaire de base, les primes, les incitations et les programmes de reconnaissance, selon Eduers. Ils fournissent également des conseils sur les questions liées à la rémunération de l`équipe de gestion d`une entreprise. En outre, les analystes de rémunération peuvent élaborer des descriptions de travail appropriées ou maintenir un site Web de ressources humaines pour l`accès en ligne aux descriptions d`emploi et information sur la rémunération.

Les analystes de la rémunération doit être organisée et le souci du détail. Ils doivent se familiariser avec les lois et les règlements associés à l`action positive, des normes de travail équitables, la préférence des anciens combattants et des salaires ainsi. Ces professionnels devraient également avoir de solides compétences analytiques, verbales et écrites et comprendre comment fonctionne l`organisation. En outre, les employeurs recherchent des analystes de la rémunération qui connaissent la méthodologie d`enquête ou même les systèmes d`évaluation des emplois point facteur. Les analystes de rémunération doivent en outre être autonome, adaptable au changement et en mesure de diriger une équipe de personnes ou un projet.

Vidéo: Salaire des riches

Les analystes de rémunération travaillent habituellement dans les services du personnel et peuvent travailler pour les gouvernements fédéral, provinciaux et municipaux ainsi que des systèmes scolaires et les universités. Dans la fonction publique, ils peuvent développer des structures de rémunération pour l`ensemble des organismes gouvernementaux. Offres d`emploi avec les organismes gouvernementaux exigent habituellement les analystes de compensation pour passer un examen de la fonction publique. Ces professionnels peuvent également travailler pour les entreprises, grandes et moyennes, où ils développent des structures salariales qui restent cohérentes tout au long de toute une entreprise.

Vidéo: DIRECTEUR ADMINISTRATIF ET FINANCIER - DAF⎜Fiche Métier ⚡️

Les analystes de rémunération ont généralement un diplôme de baccalauréat avec, mais certains employeurs aucune grande spécifique requise préfèrent une maîtrise en administration des affaires ou équivalent en gestion des ressources humaines. Les majors de baccalauréat tels que le commerce ou l`administration publique ou du personnel offrent également des personnes fond appropriées dans le domaine. Les employeurs pourraient en outre exiger que les candidats d`emploi d`avoir plusieurs années de postes de responsabilité dans la rémunération ou les ressources humaines. De nombreux analystes de rémunération prennent également un examen sur la pratique et la théorie de la rémunération administrée par la Société WorldatWork des professionnels certifiés. En passant l`examen gagne un individu un titre professionnel certifié et la rémunération augmente les possibilités d`avancement.

Le salaire annuel moyen d`un analyste de la rémunération à partir de 2014 est 71000 $, selon le site de l`emploi En effet. cependant, il met à 59090 $, le Bureau of Labor Statistics, à partir de 2012, pour "la rémunération, les avantages et l`analyse de l`emploi spécialistes."