De bonnes raisons de donner pour Quitter un emploi
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Les gens quittent leur emploi pour toutes sortes de raisons. Cependant, certaines raisons sont plus valables que d`autres, ce qui est la raison pour laquelle un enquêteur peut fouiller dans vos motivations pour la recherche d`un autre emploi. Comme la plupart des situations d`entrevue, ce que vous dites questions moins que la façon dont vous le dites. Lors de l`élaboration de votre réponse, préciser les raisons de tactfully votre décision, mais garder le focus où il appartient - sur la façon dont votre embauche profitera à l`entreprise.
Auto-amélioration est une raison commune pour quitter un emploi - et positif, aussi, à moins que vous choisissez mal vos mots, affirme "Nouvelles États-Unis & Rapport mondial" chroniqueur de carrière Chrissy Scivicque. Lorsque l`intervieweur demande, "Pourquoi voulez-vous partir?", Ne signifie pas qu`un changement de rythme est votre seul motif. Disons que vous avez tout fait pour arranger les choses avec votre employeur actuel - si cela prend plus de responsabilités, ou d`essayer de résoudre un problème - mais il est temps de poursuivre vos objectifs de développement de carrière ailleurs.
Les fonctions du poste changent continuellement au fil du temps. Toutefois, si une affectation est remanié et vous invite à regarder ailleurs, vous ne pouvez pas reconnaître des sentiments négatifs pour expliquer votre départ, selon le travail social Career Center. Au lieu de cela, dire quelque chose comme, "de nouvelles procédures d`information financière de l`employeur X ont également permis de réduire mes possibilités de se développer personnellement et professionnellement. En conséquence, je suis à la recherche de ces opportunités en dehors de la société." Ce type de positions de réponse vous adaptables et prêts à faire face à un environnement de travail en constante évolution.
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Si vous quittez sur une situation difficile - comme sur les pratiques scrupules d`affaires de votre employeur - discrétion supplémentaire est nécessaire. La règle d`entrevue d`or est d`éviter saccage les anciens employeurs. Cependant, vous ne voulez pas sembler un dénonciateur, en tant que gestionnaire d`embauche n`a pas connaissance de vos préoccupations, note un 2011 "Fortune" article de magazine. Dites simplement ce que vous avez eu des différences philosophiques sur les opérations de l`entreprise, donc il me semblait préférable de passer à autre chose.
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Les conflits sont naturels à tout lieu de travail. Cependant, divergences persistantes peuvent vous laisser la nostalgie d`un rôle qui vous permet de prendre plus de responsabilités. Bien que les relations de collègue et superviseur sont les principales raisons pour lesquelles les travailleurs ont quitté leur emploi citent, ne pas drainée dans une discussion spécifique de ces situations, Scivicque suggère. Si un gestionnaire d`embauche demande ce que vous détestiez au sujet de votre dernier emploi, mettre l`accent sur des choses - comme la technologie obsolète ou processus inefficaces - et expliquer comment vous avez cherché à améliorer la situation.
Gardez des réponses positives et au point. Si vous partez en bons termes et que vous voulez explorer de nouveaux défis, n`elaborate- pas un enquêteur posera des questions supplémentaires s`il veut explorer un problème, note Le site de carrière Muse. Plus vous parlez, plus vous risquez de s`aventurer dans des zones problématiques.