Comment Ace une entrevue Fast Food

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La plupart des entreprises, y compris celles de l`industrie du fast food, comme les candidats qui savent un peu plus sur le travail. L`enquêteur peut gagner du temps sur les explications et se concentrer davantage sur le candidat. Si vous êtes un demandeur de directeur général ou adjoint, étudier le site Web de la société de restauration rapide et de lire des articles à leur sujet sur Internet. Mettre l`accent sur les programmes de formation, les politiques de sécurité des entreprises et des services financiers clés le restaurant utilise, y compris le coût des ventes et des rapports de revenus. Si vous êtes pour une équipe ou une position horaire, vous familiariser avec les opérations et les éléments de menu du restaurant. Visitez l`un des restaurants pour avoir une meilleure idée de ce que les travailleurs font.

Avant l`entrevue, passez en revue votre curriculum vitae et la description du poste de la position de restauration rapide. Si vous ne possédez pas la description de l`emploi, lisez la liste des emplois, qui énumère généralement des compétences et des qualifications importantes. Créer des exemples de la façon dont vous avez utilisé certaines compétences dans des emplois précédents. Par exemple, vous pouvez avoir les tâches assignées aux employés, suivi de leur progrès et réalisé des examens annuels de performance, qui sont des aspects importants des travaux de gestion de restauration rapide. Si vous avez pas d`antécédents de travail, citer votre leadership sur un projet de classe pour démontrer l`organisation, la communication et la prise de décision - qui sont essentiels dans l`industrie du fast food.

L`une des meilleures façons de faire une impression durable lors d`une entrevue est en posant des questions, selon Carrières Quintessential. Ne jamais poser des questions que vous pourriez avoir en ligne de recherches. Au lieu de cela, renseignez-vous sur les principaux défis de visages restaurant fast food ou les étapes de fermeture du restaurant le soir. Tout aussi important, anticiper certaines questions des interviews de restauration rapide et de savoir comment y répondre. Un exemple d`une question pour un candidat de gestionnaire est: « Quel est votre plus grand accomplissement professionnel? » Réponse concernant un projet vous avez réussi, expliquer avec qui vous interagi et fournir des résultats mesurables - augmentation des profits de 10 pour cent, réduit le chiffre d`affaires de 5 pour cent, par exemple. Pour toutes les heures emplois, montrer comment vous avez pris la direction des superviseurs et les tâches terminées à temps.

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Offre d`emploi ombre d`un gestionnaire ou un superviseur pendant plusieurs heures ou une journée. shadowing d`emploi est quand vous allez à l`endroit de l`emploi, le travail avec quelqu`un et faire une idée réaliste ce que le travail est comme, selon la Californie Université de Pennsylvanie. Entreprises de restauration rapide les appellent « avant-premières d`emploi réalistes. » Ils sont utilisés pour mieux évaluer les compétences des candidats avant le restaurant les engage. Une entrevue d`emploi réaliste vous permettra également de déterminer si le travail est adapté pour vous. Au cours d`un aperçu réaliste de l`emploi, vous pouvez exécuter le registre, remplir des boissons ou des tables claires, qui sont les tâches d`un employé horaire ou le gestionnaire peut avoir besoin de le faire lors d`une ruée vers le déjeuner ou le dîner. Se concentrer et rester calme pendant l`heure de pointe et de montrer que vous êtes un joueur d`équipe. Après la course, exprimez votre intérêt pour le travail si vous voulez encore.