Comment traiter avec un patron tatillonne

Jetez un oeil à votre performance. Assurez-vous que vous ne donnez pas votre patron une raison de pinailler. La première étape consiste à gérer ce que vous pouvez contrôler. Certes, votre patron peut avoir des problèmes fondamentaux, inhérents à tatillonne --- peu importe comment vous faire --- mais ne lui donne pas plus de munitions qu`elle a besoin.

Observez la relation de votre patron avec d`autres employés. At-elle réagir de cette façon avec tout le monde? Si oui, voir s`il est un vétéran aguerri en particulier qui semble bien gérer la situation. Si vous aimez, rencontrer avec elle dans la salle de pause et de choisir son cerveau pour obtenir des conseils sur la façon dont elle traite des situations tatillonnes similaires avec votre patron. Aborder le sujet avec prudence, cependant, que vous ne voulez pas apparaître comme étant un calomniateur, ou pire --- ont la retourner au patron et commérages sur vous. Il suffit de mentionner que vous avez remarqué à quel point elle traite avec le patron et que vous avez jusqu`ici pas eu beaucoup de succès. Dans une demi-plaisanterie, de façon mi-sérieux, vous pourriez demander: "Alors, quel est votre secret?" Cette requête devrait fonctionner très bien sans vous incriminantes.

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Ouvrez les lignes de communication. Adopter une approche proactive pour afficher votre bonne performance. Un patron en arrière plus décontracté peut penser que vous êtes "aspirer" à elle, mais un patron tatillonne va profiter du fait que vous êtes venu à son premier. Par exemple, si vous remplissez un projet détaillé à la perfection, demandez à votre patron après si votre travail est conforme aux normes, même si vous savez qu`il est. Ne pas lui faire venir à vous.

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Demandez à votre patron ce que vous devez faire pour engranger plus de confiance. Cependant, la clé est d`être poli, comme elle peut s`offenser en pensant que vous remettez en question son style de gestion. Le fait est que vous mettez régulièrement dans un travail précis, et elle vous nitpicks encore comme si vous étiez une nouvelle location non qualifiée. Il suffit de mentionner que vous remarquez qu`elle passe beaucoup de temps à travailler avec vous sur des projets que vous remplissiez toujours à la norme, et lui faire savoir qu`elle peut se libérer pour d`autres choses si elle vous donne de l`espace pour travailler. Au fond, encadrer la conversation de telle sorte qu`elle pense que vous essayez de l`aider avec une suggestion.