Comment à l`écran Curriculum vitae

Passez en revue le niveau d`instruction d`un candidat en particulier pour déterminer son niveau d`expertise. Pour les postes techniques et spécialisés, l`éducation doit inclure des certifications et des diplômes avancés pour assurer la compétence. arts libéraux degrés devraient être accompagnés d`une moyenne de qualité forte (GPA) ou tout autre indicateur de rendement scolaire.

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Déterminer le niveau d`emploi cohérent par un candidat dans son curriculum vitae. Comme vous l`écran curriculum vitae, notez des candidats avec de grandes lacunes dans l`histoire de leur emploi. Les candidats qui ont quitté un emploi à ou sans allé travailler pendant plusieurs mois ne peuvent pas être candidats forts pour votre entreprise.

Peser une longue liste de temps partiel ou temporaires avec les efforts de formation d`un candidat. Les candidats qui sur leur curriculum vitae peuvent avoir besoin d`utiliser utilisent des emplois à temps partiel comme ces références professionnelles, car la fréquentation collégiale leur a laissé peu de temps pour une expérience professionnelle.

Établir la nécessité pour les associations professionnelles et l`édition lorsque vous l`écran curriculum vitae. Dans les postes de niveau d`entrée, l`affiliation à une organisation professionnelle ou une liste de publications peut être la différence entre l`embauche d`un candidat parmi plusieurs candidats similaires. Pour les postes qui exigent des professionnels expérimentés, cette information peut signifier la différence entre une entrevue et une lettre de refus.

Simplifier le processus de sélection de CV en utilisant le logiciel d`analyse de CV. Reprendre les programmes analyse vous permettent de mettre des mots clés dans le logiciel et la recherche tous les CV applicables. Les sociétés de logiciels comme solutions de recrutement offrent ces programmes pour vous aider à éliminer la lecture excessive curriculum vitae (voir Ressources ci-dessous).

Vidéo: Comment faire un CV facilement en 5 minutes

CV séparés en plusieurs tas sur un grand bureau ou une table pour faciliter l`organisation. Une approche standard est de créer trois piles: un pour les candidats qui doivent être contactés pour des entrevues, un des candidats sur la clôture et un troisième pour les candidats qui manquent d`une certaine qualification. (Pensez à ces trois piles comme Oui, Non et peut-être.) Votre personnel peut poursuivre le processus d`entrevue en travaillant rapidement à travers ces piles.