Les sociétés multinationales et leurs effets sur les pays d`accueil

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Les sociétés multinationales qui investissent dans les pays d`accueil peuvent avoir un impact ces pays de plusieurs façons. Par exemple, les pays en développement sont généralement caractérisés par la faiblesse, les entreprises nationales technologiquement arriérés. L`entrée d`une société multinationale dans un marché en arrière se traduira par une injection de capital d`investissement, la technologie de pointe et des connaissances d`experts, qui pourront profiter aux pays en développement si les connaissances et la technologie est transférée à la population locale. Un impact négatif d`une société multinationale sur un pays d`accueil peut être que les entreprises locales seront acculés à la faillite parce qu`ils ne peuvent pas rivaliser.

Économies de transition

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Les économies des pays en développement en constante évolution sont attrayants pour les sociétés multinationales en raison de leurs faibles coûts de main-d`œuvre, des ressources abondantes et de grandes bases de clients. Les pays d`accueil qui sont en croissance, ouvrir leurs marchés pour attirer les investissements étrangers que les entreprises peuvent fournir. Les économies en transition peuvent également bénéficier de l`apport de capital intellectuel, les ressources financières, les meilleures pratiques et de la technologie qu`ils auraient autrement pas accès.

L`investissement étranger direct

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Les investissements étrangers directs dans les pays d`accueil peut aider à améliorer la productivité, la croissance et les exportations, mais les relations entre les multinationales et les pays d`accueil varie en fonction de l`industrie et de chaque pays. Par exemple, la Chine a vu quelques-uns des avantages positifs des investissements étrangers directs. En 1998, la Chine se classait 32e sur l`échelle d`exportation, mais en 2004, le pays a été classé 3ème plus grand exportateur dans le monde. Ce boom des exportations a été crédité d`importants flux d`investissements étrangers directs des sociétés multinationales au cours de cette période.

L`inégalité des salaires

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Les entreprises multinationales paient parfois des salaires plus élevés à leurs employés par rapport aux entreprises nationales. Multinationales ont généralement tendance à embaucher des travailleurs plus instruits, hautement qualifiés, de payer leur personnel plus, tout en bénéficiant des coûts de main-d`œuvre, mais cela varie considérablement selon l`industrie. Certains chercheurs ont constaté que la demande de main-d`œuvre qualifiée par les multinationales à l`étranger a conduit à un changement de la demande de main-d`œuvre à la maison et à l`étranger. Cela a conduit à un déséquilibre entre les revenus des travailleurs qualifiés et non qualifiés, ce qui conduit à l`inégalité des salaires dans le pays d`accueil et une réduction du nombre d`emplois nécessaires dans le pays d`origine.

Les conflits d`intérêts

Le profit est la force de motivation qui pousse les entreprises multinationales, qui sont également poussés à occuper de plus grandes parts de marché et d`assurer la compétitivité à long terme dans les pays d`accueil. Conflit d`intérêts entre ces sociétés et les sociétés d`accueil se pose sur un éventail de questions, y compris les droits de propriété intellectuelle, les décisions opérationnelles qui peuvent avoir une incidence sur l`environnement ou les droits de l`homme, et le rapatriement des bénéfices. Alors que les sociétés multinationales fondent leurs décisions sur l`économie, de nombreux pays d`accueil veulent que ces décisions soient en phase avec les besoins sociaux et politiques du pays.

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