L`importance d`être sur le temps de travail pour

Ponctualité et productivité vont de pair. Les coûts des employeurs américains tardiveté en milieu de travail d`environ 3 milliards $ par année, selon le site du Colorado Associated Landscapers. Les employés qui montrent habituellement en retard au travail, prendre des pauses non autorisées ou passent du temps sur les activités non commerciales comme les appels personnels ne peuvent pas aider les employeurs à atteindre leurs objectifs. La perte nette de 10 minutes ici ou là peut dégénérer en un modèle de comportement de travail contre-productif, comme on l`appelle, que les changements à court employeurs et compromet l`intérêt d`une organisation.

Que vous le réalisiez ou non, les employeurs considèrent la présence comme un signe majeur de l`éthique du travail et de la motivation. Des retards chroniques montre la complaisance et le manque de respect pour les collègues qui viennent le temps et les délais se rencontrent, affirme Roxanne Peplow, un instructeur de programme de carrière professionnelle interviewé pour Forbes L`article du magazine Septembre 2012, « 14 mauvaises habitudes qui peuvent vous coûter votre emploi. » Un employeur est peu susceptible d`offrir des possibilités supplémentaires d`un des employés de se distinguer en retard, ce qui est essentiel à se promouvoir. , Vous risquez au lieu d`être tiré, rétrogradé ou coincé dans la même position où vous avez commencé.

Le défaut de développer de bonnes habitudes de fréquentation met en péril les relations avec les collègues et les superviseurs -- en particulier dans les petites entreprises, où l`absence d`une personne aura une incidence considérablement le flux de travail. En arrivant en retard ou partir tôt sur une base régulière peut susciter du ressentiment chez les collègues qui ont soudainement à assumer des tâches supplémentaires ou couvrir un déplacement sans vous. Même si votre travail est exceptionnel, vos collègues accusent peut-être le patron de faire preuve de favoritisme. Les gestionnaires qui ne traitent pas ce risque d`émission d`une érosion du moral des entreprises et la productivité des employés une fois commencent à se demander pourquoi ils sont tenus à une norme de présence différente.

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problèmes de fréquentation peuvent vous marque comme un employé en difficulté. Votre incapacité apparente ou le refus de regarder l`horloge peut convaincre le patron qu`il a embauché une personne qui se livre à des comportements à risque, comme la toxicomanie. En réponse, il peut commander un de votre dossier de travail et de performance examen approfondi. Vous pouvez alors entrer un programme d`aide aux employés pour éviter de perdre votre emploi. Si vous remplissez un tel programme avec succès, attendre un examen minutieux après votre retour au travail et tenter de reconstruire votre crédibilité professionnelle.