La différence entre les cotisations et équitable Share Union

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Une fois qu`une entreprise devient syndiqué, ses employés deviennent membres du syndicat. Ainsi, le syndicat devient un contrat de travail de négociation représentant auprès de l`employeur au nom de ses membres. Un employé, cependant, ne doit pas devenir membre d`un syndicat. La loi fédérale interdit à un syndicat de forcer un employé à se joindre ou maintenir un statut de membre à travailler. Par exemple, si vous travaillez à un service de conciergerie un employeur ou un syndicat ne peut pas vous tirer parce que vous ne voulez pas devenir membre.

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Les cotisations syndicales sont constitués des sommes retenues de vos selon le contrat syndical. L`argent couvre votre adhésion. Les cotisations syndicales couvrent également des avantages prévus par le syndicat. Par exemple, si vous avez un problème avec votre employeur, vous pouvez demander un représentant syndical de travailler en votre nom pour régler le différend.

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Bien que retrait d`adhérer au syndicat vous interdit de verser des cotisations syndicales, vous avez encore une responsabilité financière. En tant qu`employé d`une entreprise syndiquée, certains syndicats vous obliger à payer votre « juste part » au syndicat. Une part équitable est un montant exact payé par un membre non syndiqué. Un employeur déduit les frais de juste part de chaque chèque de paie comme il le ferait si vous payez les cotisations syndicales. Payer les frais de juste part fonds de l`Union. En règle générale, les frais de juste part est un pourcentage des cotisations syndicales.

La Cour suprême a jugé que tout américain employé à payer les frais de partage équitable ne pouvait être facturé pour des choses spécifiques. Par exemple, il ne peut pas utiliser votre argent pour les activités syndicales politiques telles que le lobbying. En outre, un syndicat ne peut pas utiliser les droits d`actions juste de payer pour les frais de justice ne sont pas liés à la négociation collective, les efforts de relations publiques ou pour obtenir des fonds publics. Les cotisations syndicales, cependant, peuvent être utilisés pour tout ou partie de ces fins. Lors du paiement des frais de juste part, le syndicat peut avoir à vous fournir des informations sur la façon dont les justes fonds d`actions ont été dépensés. Vous pourriez avoir à fournir un avis écrit que vous ne voulez pas participer ou continuer votre adhésion à un syndicat.