Comment faire une lettre d`accompagnement libre

État de la position que vous postulez avec la société. Les gestionnaires d`embauche pour plusieurs postes différents n`ont pas le temps de deviner. Ces informations seront appréciés et permettre au gestionnaire d`embauche de se concentrer sur le contenu de votre lettre de motivation (au lieu de déterminer quelle position vous voulez). En outre, l`état où vous avez entendu parler de la position. Par exemple, vous pourriez dire que vous étiez heureux d`apprendre des besoins de l`entreprise pour un expert-comptable dans le journal communautaire.

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Mettez en évidence votre expérience et de l`expérience. Lisez la description de l`emploi et faire une liste des compétences souhaitées. Écrivez votre expérience et les capacités qu`ils appliquent à chacune des compétences souhaitées de l`emploi.

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Discuter de l`information du gestionnaire d`embauche a demandé. Par exemple, si ad demande une histoire de salaire, discuter brièvement ces informations. Vous pouvez lister une gamme historique de salaire au lieu de chiffres exacts (vous ne pas vous pris hors de la course trop tôt).

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Créer un "appel à l`action" section. Cette section devrait obliger le gestionnaire d`embauche pour vous appeler pour une entrevue. souligner brièvement pourquoi vous êtes un bon ajustement pour la position. Lors de la rédaction de l`appel à l`action, pensez du point de vue de l`employeur (éviter les déclarations qui sont au service de l`auto). Inclure la meilleure méthode pour vous contacter et remercier le directeur de son temps.