Description du poste d`un directeur SIRH

Fortes capacités d`analyse, de dépannage et de résolution de problèmes font partie intégrante de la compétence des gestionnaires de SIRH. Lors d`un plantage du logiciel de gestion des employés, par exemple, le gestionnaire utilise ces compétences pour résoudre le logiciel et mettre en œuvre des solutions appropriées, ainsi que utilise des systèmes d`exploitation et des outils de programmation efficace. les gestionnaires de SIRH doivent aussi solides compétences en leadership pour guider et superviser l`équipe SIRH, qui peut inclure les administrateurs de bases de données et les analystes de données. De bonnes compétences en communication sont également importantes pour ces gestionnaires, parce qu`ils ont besoin de rédiger des rapports clairs et concis et communiquer efficacement avec les fournisseurs de systèmes d`information.

La responsabilité principale des gestionnaires de SIRH est de veiller à ce qu`une organisation dispose des systèmes dont il a besoin pour accroître l`efficacité opérationnelle de la division des ressources humaines. Par exemple, une société nouvellement créée peut embaucher un gestionnaire de SIRH pour analyser les fonctions de la division des ressources humaines, y compris le développement et l`administration des avantages sociaux du personnel, et de déterminer les systèmes d`information dont il a besoin. Ce gestionnaire peut alors conduire l`exercice d`approvisionnement, de travail pour faire en sorte que la société acquiert de haute qualité et des systèmes efficaces. Il peut également superviser l`installation de ces systèmes.

Vidéo: Chronique du 9 janvier 2015 - La prise de fonction d`un nouveau manager

Vidéo: Le métier de directeur de magasin Carrefour

Une autre tâche du gestionnaire de SIRH est de faire en sorte que tous les utilisateurs finaux des systèmes de RH ont les connaissances nécessaires pour les faire fonctionner correctement. Pour ce faire, elle peut effectuer un exercice d`évaluation des compétences sur les utilisateurs finaux d`identifier leurs lacunes et élaborer des stratégies de formation qui peuvent répondre à leurs besoins, comme la réalisation d`une formation pratique ou la préparation de manuels d`utilisation. les gestionnaires de SIRH entretiennent également des relations de travail positives avec les fournisseurs de logiciels RH et systèmes et formuler des recommandations aux cadres supérieurs sur le déploiement des technologies de l`information dans l`organisation.

Vidéo: Mon métier c`est: Responsable ressources humaines

Pour devenir un gestionnaire de SIRH, vous devez gagner au moins un baccalauréat en technologie de l`information ou de la gestion des ressources humaines. Parce que l`expérience professionnelle est une exigence clé de l`emploi, vous pouvez commencer à des postes de niveau d`entrée, telles que l`administration de bases de données, et de travailler votre chemin comme vous gagnez plus d`expérience de travail. gestionnaires SIRH qui ont obtenu les certifications post-baccalauréat dans les systèmes d`information de gestion et rejoindre les organisations professionnelles telles que l`Association des systèmes d`information de gestion peuvent améliorer leurs chances de devenir grands directeurs informatiques ou directeurs techniques. MISA fournit des ressources de perfectionnement professionnel telles que des séminaires et des ateliers de formation.