Qualités d`un bon travail

Les bons emplois commencent par les employeurs qui font assurer que les employés se sentent suffisamment en sécurité pour se concentrer sur le travail plutôt que la survie. Un bon travail paie assez pour couvrir les factures et les besoins fondamentaux. Il est difficile de travailler ou même de penser au sujet du travail tout en se soucier constamment de la nourriture, des vêtements et un abri. D`autres facteurs qui contribuent à se sentir en sécurité au travail comprennent un environnement de travail sûr et la capacité de travailler sans attendre la hache de tomber, comme pendant les périodes où la réduction des effectifs ou des mises à pied sont fréquentes.

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Un bon travail permet d`atteindre un équilibre entre la vie professionnelle et la vie familiale. Pensez à des choses comme l`emplacement et la flexibilité. magazine « Kiplinger » identifie la distance d`un trajet comme un facteur important à considérer lors de la recherche pour le bon travail, alors que « US Nouvelles », souligne la flexibilité comme clé pour faire un bon travail excellent. permute longues peuvent ajouter des coûts et le stress en raison des prix du gaz fluctuant, les systèmes de transport peu fiables, les embouteillages et le mauvais temps. La flexibilité, par exemple avoir la possibilité de télétravailler ou d`ajuster les heures de travail, au besoin, aide les employés à garder les rendez-vous chez le médecin ou se rendre à l`école et les événements sportifs pour enfants.

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Un bon travail motive un employé à vouloir le faire bien. En 1975, J. Richard Hackman et Greg R. Oldham a publié un modèle de caractéristiques de l`emploi que les universités continuent de reconnaître comme la clé de la satisfaction des employés. Caractéristiques de l`emploi qui mènent à la motivation des employés et l`engagement comprennent la variété des compétences, l`identité de la tâche, l`importance de la tâche, l`autonomie et la rétroaction. Variété peut être le piment de la vie au travail, ce qui empêche les employés de s`ennuyer en effectuant des tâches répétitives et monotones. identité tâche et l`importance des tâches signifie que chaque employé a un sens direct de la responsabilité de trouver un emploi fait correctement et reconnaît que ce qu`il fait est de la valeur à son employeur. Avoir un sentiment d`autonomie ou de la propriété augmente également le moral et la motivation, comme le fait de recevoir des commentaires positifs des gestionnaires et des collègues.

Une culture d`entreprise positive est indicative d`un bon environnement de travail, ce qui, à son tour, est un indicateur fort d`un bon travail. Lorsqu`une organisation favorise un sentiment de confiance entre collègues et entre collègues et la direction, plus de temps est consacré à travailler de façon productive que commérages, et se soucier de la politique. Un bon travail implique généralement une relation de travail positive avec les gestionnaires directs et membres de l`équipe. Recherchez les gestionnaires qui communiquent ouvertement et souvent avec les employés et qui reconnaissent et récompensent les employés pour le travail qu`ils font. Regardez aussi pour un environnement de travail collaboratif dans lequel chaque membre de l`équipe a une voix.