Raisons de la promotion de l`emploi
La progression de carrière est souvent structurée par l`employeur, par exemple, dans les forces armées et dans les emplois du secteur public. Dans le secteur privé, il y a une plus grande flexibilité en termes de promotion de l`emploi. Peu de gens continuent à faire le même travail, au même niveau de performance, en appliquant les mêmes compétences et les connaissances pour une carrière entière de travail. Avec l`expérience que vient la connaissance et des compétences de formation sont renforcées. Cela aide les gens à gravir les échelons de carrière grâce à des promotions d`emploi.
Supérieur Niveau de performance
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Les employés sont parfois appelés à exercer des fonctions à un niveau supérieur de complexité ou une plus grande responsabilité que ce qui est nécessaire dans leur position actuelle. Lorsqu`un employé exerce des fonctions et des responsabilités supplémentaires au-delà de la portée du profil d`emploi existant, une évaluation du processus d`emploi et d`un reclassement du rôle de l`employé peut être nécessaire. Par exemple, un agent administratif junior peut être nécessaire pour assumer des responsabilités supplémentaires telles que le traitement avec les fournisseurs, les paiements de gestion et de contrôle des stocks. Ce besoin se fait sentir en raison de la charge de travail accrue dans ces domaines. La société peut favoriser la personne à un poste à temps plein, la manutention des fournisseurs et de l`inventaire, avec une nouvelle désignation, le profil d`emploi et l`augmentation des salaires.
Remplissage d`un niveau supérieur existant Vacancy
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