Description du poste d`une communication marketing intégrée exécutif

<p>la communication marketing intégrée est une branche de marketing et de publicité qui se concentre sur une partie du mix marketing: promotion. Au cours des années 1980, de nombreuses entreprises ont commencé à voir la nécessité de mieux intégrer des éléments de promotion et de maximiser les canaux de communication aux clients. Aujourd`hui, les possibilités de carrière dans la communication marketing intégrée sont vastes et variés. Les professionnels utilisent leurs connaissances dans diverses disciplines - les médias, la publicité, les relations publiques, la promotion des ventes et du marketing direct - pour créer une marque d`entreprise forte et unifiée qui se démarque de la concurrence.

Fonction

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    Une communication marketing intégrée exécutif est responsable de l`élaboration et l`exécution des programmes de marketing qui aident à promouvoir et à sensibiliser autour de la marque de l`entreprise. Elle supervise le développement des activités de génération de prospects tels que des foires commerciales, des publicités en ligne, des webémissions, des campagnes de publipostage et des sites Web. L`exécutif peut agir en tant que principal agent de liaison avec les fournisseurs externes ou agences de relations publiques et d`identifier les médias les communiqués de presse de l`entreprise. D`autres responsabilités comprennent l`application des lignes directrices de la marque dans les publications de marketing, le développement et les budgets de suivi et la création de rapports qui permettent de mesurer le succès des différents programmes de marketing.

Compétences

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    Supérieures compétences orales, écrites et de présentation sont des éléments clés dans un rôle de communication marketing intégrée. Une communication marketing intégrée exécutif devra travailler efficacement avec plusieurs ministères, y compris la gestion des produits, les ventes, les services de conception, planification d`événements, services à la clientèle et des communications d`entreprise. En plus d`établir des relations avec les parties prenantes internes, un poste de direction exige une excellente écriture, gestion de projet, l`esprit d`équipe, les compétences du budget et de leadership pour élaborer et mettre en œuvre des plans de marketing.

Éducation

  • Dans la plupart des cas, une position de communication marketing intégrée au niveau de la direction a besoin d`un baccalauréat en marketing, communications, en anglais ou autre grand connexe. Certaines descriptions de travail indiquent une forte préférence envers les candidats dirigeants qui détiennent soit un diplôme de maîtrise en marketing ou MBA. Étant donné que ces positions sont généralement très concurrentiel, certaines entreprises de marketing haut précisera que les candidats soient diplômés de l`Ivy League ou de niveau 1 universités.

Un salaire

  • La pléthore de compétences et de qualifications énumérées dans une description de poste de direction de la communication marketing intégrée se reflètent dans le salaire élevé, les primes et autres avantages de l`entreprise inclus dans le package de rémunération de la position. Selon le Bureau américain des statistiques du travail enquête de mai 2008 les salaires pour un gestionnaire de marketing, le salaire moyen était légèrement supérieur à 108 000 $. En Mars 2010, PayScale.com rapporte le salaire moyen pour vice-président du marketing et des communications positions dans la région de New York à environ 117 000 $.

Perspectives d`emploi

  • Selon le Bureau of Labor Statistics (BLS), la croissance de l`emploi pour les postes de direction de marketing devrait augmenter de 12 pour cent entre 2008 et 2018. Alors que la concurrence mondiale pour les services et biens augmente et les connaissances des consommateurs élargit via les blogs en ligne et les sites de réseautage social, les entreprises auront besoin de nouveaux talents pour remplacer les baby-boomers vieillissants et les travailleurs mobiles. Le BLS indique également que les positions avec le domaine du marketing sont moins vulnérables aux licenciements et l`externalisation par rapport aux autres départements. Cependant, cela dépendra en grande partie de l`activité de fusion au sein de l`entreprise, ainsi que la santé de l`industrie.

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