Comment Adresse employés avec des vêtements inappropriés

Maintenir un ton encore et professionnel quand on parle aux employés sur leurs vêtements. Ne pas critiquer caractère de la personne ou les goûts personnels, ou laisser entendre que vous voyez sa tenue vestimentaire comme un reflet de sa morale ou de valeurs. Au lieu de cela, se concentrer sur l`effet de ses vêtements. Par exemple, si elle interagit fréquemment avec les clients et porte un jean bleu, lui dire que vous êtes clients inquiets ne prendront pas au sérieux l`entreprise. Si elle porte des tongs ou autres chaussures qui peuvent être difficiles à marcher, lui dire que vous êtes inquiet ses choix de chaussures ne sont pas sûrs de porter dans le lieu de travail. Pour les vêtements trop révélateurs, tels que les débardeurs ou jupes très courtes, dire que l`employé sa tenue vestimentaire est préjudiciable à la fois la réputation de l`entreprise et de sa carrière et de l`image.

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Parlez uniquement sur la politique de code vestimentaire de l`entreprise et non votre opinion personnelle ou celle des autres employés. Si vous dites que la tenue vestimentaire de la personne détourne l`attention d`autres employés, ou vous répéter les commentaires qu`ils ont fait, l`employé peut se sentir qu`il est un problème de personnalité au lieu d`une véritable violation des normes de l`entreprise. Soulignez passages dans le manuel de l`entreprise qui traitent des vêtements, tels que les règles contre le port de jeans ou T-shirts. Si la politique est vague ou ne mentionne pas spécifiquement le type de vêtements qu`elle porte, cela pourrait ne pas être suffisant pour convaincre l`employé que sa tenue vestimentaire est inappropriée. Dans ce cas, offrir une raison particulière et convaincante la tenue vestimentaire est inappropriée, comme des blouses échancrés qui ne présentent pas une image professionnelle.

Expliquer ce qui est acceptable. Au lieu de dire simplement un employé de ne pas habiller d`une certaine façon, aider à comprendre quel type de vêtements adhère au code vestimentaire de l`entreprise et projette le genre d`image que l`organisation veut transmettre. Par exemple, peut-être les vêtements ne sont pas ouvertement injurieux ou provocateurs, comme une chemise hawaïenne ou un T-shirt délavé. Dans ce cas, dire que l`employé il n`y a rien de mal avec la tenue, mais il est trop décontracté pour une entreprise qui veut attirer une clientèle plus haut de gamme.

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Rappelez à l`ensemble du personnel de la politique de code vestimentaire de l`entreprise. Si vous êtes témoin de violations généralisées ou vous ne voulez pas singulariser personne, rafraîchir la mémoire de tout le monde au sujet de ce qu`ils peuvent et ne peuvent pas porter. Envoyez un e-mail ou un mémo à tous les employés ou l`adresser à la prochaine réunion du personnel. De nombreux employés se rendent compte qu`ils entrent dans la catégorie dont vous parlez et modifieront leur tenue vestimentaire. Si elles ne le font pas, vous pouvez les retirer de côté pour un chat privé.