Règles d`emploi pour un employé dans l`armée de réserve

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Sous USERRA, les soldats de l`armée de réserve sont protégés de perdre leur emploi en raison de leur service dans l`armée. Cette protection couvre les membres du service pour un maximum de cinq ans de service cumulatif et est subordonnée à des soldats donnant un préavis suffisant à leur employeur avant de partir pour le service militaire. Ainsi, les soldats peuvent quitter la formation ou un déploiement prolongé et retourner à leur emploi civil sans crainte du chômage en raison de la non-participation.

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Bien que le USERRA se concentre principalement sur la réembauche des membres de services, y compris ceux de l`armée de réserve, elle interdit également aux employeurs d`exercer une discrimination au cours du processus d`embauche contre les candidats qui peuvent être absents pour cause de service dans l`armée. Aucun employeur ne peut utiliser un service du demandeur dans la réserve de l`armée et toute éventuelle absence prolongée en raison de la formation ou le déploiement en tant que critères pour refuser une offre d`emploi.

Les soldats de l`armée de réserve sont également donnés une période de grâce par le USERRA avant de retourner au travail, à condition que leur absence due au service militaire exécute plus de 30 jours. Les personnes absentes entre 31 à 180 jours ont 14 jours pour retourner à leur employeur, alors que les partis pour 181 jours ou plus ont 90 jours. Les soldats blessés dans l`exercice de leurs fonctions, quant à lui, jusqu`à deux ans avant qu`ils ne soient tenus de retourner au travail. Les personnes absentes pour moins de 31 jours doivent rendre compte à leurs employeurs sur la journée de travail suivante afin d`être protégés par la USERRA.

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En plus de réembauche garantie, le USERRA exige également que les soldats de l`armée de réserve des emplois donnés par leurs employeurs au niveau qu`ils auraient atteint si elles n`avaient pas été absents. Ainsi, un soldat ne peut pas manquer une promotion ou augmentation de salaire en raison d`être absent pour le service militaire. Les employeurs doivent fournir des soldats de retourner au travail avec la formation et l`encadrement nécessaire pour se relever pour accélérer la suite de leurs absences. Ils doivent aussi les retourner au travail avec l`ancienneté, le statut et niveau de rémunération qu`ils auraient atteint si elles avaient continué sans interruption l`emploi.