Responsabilités de l`emploi pour les employés de Walmart

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Les trois niveaux de gestion comprennent directeur adjoint, co-gérant et directeur de magasin. Pour l`une de ces positions, vous devez posséder une communication supérieure à la moyenne, l`organisation et les compétences financières. Ce poste requiert également des compétences en leadership et des connaissances approfondies du magasin Walmart. Un gestionnaire doit aussi les compétences des personnes dans le traitement des clients et des employés. De nombreux clients ont des griefs de fois, et si l`associé de détail ne peut pas gérer, il appartient au gestionnaire d`intervenir pour assurer la satisfaction. Selon walmartstores.com, le produit le plus important offert est la satisfaction du client. Si le client est heureux, alors ils continueront shopping. Les gestionnaires ont besoin de compétences des personnes afin de motiver l`employé à garder le magasin déplacement vers le haut de la qualité. Avoir une bonne relation de travail avec les employés diminue le chiffre d`affaires.

Associés Store sont une partie essentielle de l`équipe Walmart. Il est associé le client vient le plus souvent en contact avec lors de la première entrant dans le magasin. L`associé est responsable d`aider les clients à trouver facilement ce dont ils ont besoin. Cette position ne nécessite pas beaucoup d`expérience technique, cependant, il est important d`avoir des compétences organisationnelles et les gens lorsqu`ils traitent avec les clients. Wal-Mart offre des programmes de formation et de développement qui aident un mouvement des employés d`un associé en magasin dans une position de gestion.

Les salaires des superviseurs des ventes varient considérablement selon le niveau de responsabilité d`un travailleur, la durée du service, et le type, la taille et l`emplacement. En 2008, le salaire annuel médian des superviseurs des travailleurs des ventes au détail était 35310 $. Le milieu 50 pour cent gagnés entre 27520 $ et 46450 $. Moins de 10 pour cent a gagné le plus bas 22210 $, et les 10 pour cent ont gagné plus de 61970 $. devrait emploi de ces types de postes croître de 5 pour cent au cours des huit prochaines années.

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En 2008, le salaire horaire médian de Vendeuses était 9,86 $. Le milieu 50 pour cent ont gagné entre 8,26 $ et 13,35 $ l`heure. Les plus bas 10 pour cent ont gagné moins de 7,37 $, et les 10 pour cent ont gagné plus de 19,14 $ l`heure. L`emploi devrait croître de 8 pour cent au cours des huit prochaines années.