Description du poste de management stratégique

Le directeur stratégique travaille avec les dirigeants en milieu de travail pour trouver et tirer parti des possibilités de croissance et d`amélioration. Ce gestionnaire utilise des outils tels que les tableaux de bord pour identifier les forces commerciales, faiblesses, opportunités et menaces. Après avoir analysé les résultats, le directeur stratégique dirige des équipes dans l`élaboration de plans pour aligner les objectifs organisationnels avec des objectifs réalisables destinés à répondre aux attentes d`actionnaires et de leadership. Les plans conduisent en moyenne à l`amélioration des processus internes, des services axés sur la clientèle et des produits et des stratégies de marketing.

Le directeur stratégique utilise les compétences de gestion de projet et de programme pour diriger des équipes dans l`évaluation des projets de planification stratégique. Connaissance et expérience de travail avec des méthodologies de projet et de gestion de portefeuille aide ce gestionnaire à aligner plusieurs projets axés sur l`orientation stratégique de l`entreprise. projets de planification comprennent l`élaboration de modèles financiers et des cas d`affaires qui permettent aux dirigeants de prendre des décisions éclairées avant d`établir des objectifs stratégiques.

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gestionnaires stratégiques devraient avoir d`excellentes capacités d`analyse, de présentation et de communication. Les caractéristiques dynamiques donnent à ce gestionnaire le pouvoir d`influencer en fonction des recommandations clairement définies et les données présentée de façon concise qui Anticipez les questions de leadership. Les candidats à un poste de gestionnaire stratégique devrait avoir plusieurs années d`expérience professionnelle progressive. La plupart des entreprises attendent des gestionnaires stratégiques de détenir des diplômes de maîtrise et préfèrent les candidats avec MBAs.

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gestionnaires stratégiques correspondent généralement au sein de la meilleure équipe de direction d`une entreprise ou d`un rapport à un membre de cette équipe, bien que les titres pour ce poste peuvent varier, allant du chef de projet au vice-président. Le Bureau américain des statistiques du travail a rapporté un salaire médian pour les cadres supérieurs de 101650 $ en 2012. La croissance de l`emploi prévue jusqu`en 2022 est à 11 pour cent, ce qui est sur le rythme de la croissance globale de l`emploi.