Description du poste de Executive Coach
Contenu
La description
Un coach est un consultant qui aide les cadres à développer leurs compétences en leadership. La raison pour laquelle ils existent est parce que les cadres sont souvent promus à partir des positions où ils se sont bien comportés, mais n`utilisent pas nécessairement ou développer les compétences en leadership de haut niveau qui a besoin d`être un dirigeant. coachs travaillent un-à-un avec les dirigeants de développer leurs compétences et d`améliorer leur carrière.
Environnement de travail
Un coach peut attendre d`être hors du bureau beaucoup, et quand dans le bureau impliqué dans un grand nombre de réunions. coachs travaillent un contre un avec executives- leur travail est d`interagir avec et de parler aux cadres. Quand ils ne sont pas en interaction avec le client, ils coordonneront de nouvelles réunions et, si elles travaillent pour eux-mêmes, à la recherche de nouveaux clients.
consultants
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coachs travaillent souvent dans des cabinets de conseil ou de leur propre comme pigistes. Ces entraîneurs peuvent se retrouver voyager à travers le pays et dans le monde à travailler avec de nouveaux clients.
Interne
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Certaines entreprises, comme IBM, emploient plusieurs entraîneurs à temps plein. Ces entraîneurs travaillent exclusivement avec des dirigeants de leur entreprise. Ils le font, et ils n`ont pas voyager pas aussi souvent passer par l`effort de racoler des affaires que les pigistes font.
Qualifications
Plusieurs institutions peuvent enseigner aux gens comment être coachs. Toutefois, lorsque les entreprises embauchent un coach, ils cherchent quelqu`un avec une expérience des résultats. Cela signifie que si un coach vient d`une formation universitaire, une formation de conseil, ou une carrière antérieure en tant que cadre, il a besoin de ne pas avoir seulement les compétences nécessaires à être un bon entraîneur, mais aussi démontrer la capacité de les communiquer.
Perspectives d`emploi
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Executive coaching est un métier spécialisé, il est donc préférable de se concentrer sur une autre carrière, comme étant un dirigeant ou un universitaire avec une solide expérience de la recherche sur le leadership, puis envisager de passer dans le coaching exécutif à un stade ultérieur. Executive coaching est pas un travail d`entrée de gamme.