Prix Description du poste
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Principes de base de l`emploi
Lors de la fixation d`un prix, les gestionnaires de prix doivent tenir compte combien il en coûte pour fabriquer un produit, ainsi que la valeur du marché. Ils ont ensuite souvent aider à promouvoir le produit en travaillant avec les responsables du marketing pour proposer des offres et des remises spéciales.
compétences nécessaires
gestionnaires de prix devraient être très analytique pour déterminer le prix des produits de leur entreprise. Ils doivent être des compétences innovantes, avec les mathématiques solides et de la communication. Ceux qui gèrent un personnel doivent aussi être des leaders sonores.
Exigences de formation
La majorité des entreprises préfèrent les candidats qui possèdent un diplôme de baccalauréat en marketing lors de l`embauche d`un gestionnaire de prix. D`autres domaines d`étude pourraient inclure l`économie, les communications et les entreprises.
Croissance de l`emploi et la promotion
Selon le Bureau américain des statistiques du travail, l`emploi des responsables marketing, y compris les gestionnaires de prix, devrait augmenter de 7 pour cent entre 2012 et 2022, contre 11 pour cent pour l`ensemble des professions. Selon Deloitte, la profession offre des possibilités d`avancement, et certains postes de prix sont au niveau du vice-président / directeur ou supérieur.
les prévisions de bénéfices
gestionnaires de prix ont gagné un salaire annuel moyen de 48 000 $ d`Octobre 2014, selon effet. emplois de niveau supérieur paient souvent six chiffres, selon Deloitte.