Comment fonctionne le processus de recrutement de militaires

vue d`ensemble

Contact initial et Interview

• Dans la plupart des cas, une personne intéressée à se joindre à l`armée cherche un agent de recrutement dans un centre de recrutement. La plupart des candidats examinent toutes les branches de l`armée afin de déterminer quelle branche offre le meilleur programme en fonction des intérêts personnels. Au cours de la réunion, l`agent de recrutement pose un certain nombre de questions. Ces questions couvrent les questions d`entrevue attendues, couvrant l`âge, la citoyenneté et l`éducation. L`officier demande aussi de toute participation à la loi ou l`usage de drogues. L`agent d`autres demandes de renseignements au sujet de tout potentiel pour la santé et les conditions physiques qui peuvent empêcher l`enrôlement.

Batterie de tests

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  Après l`entrevue initiale vient les forces armées batterie d`aptitude professionnelle (ASVAB). Cette série de tests détermine les qualifications d`une personne pour les professions militaires. Inclus dans les essais sont les forces armées Test de qualification (AFQT), quatre examens qui testent le raisonnement arithmétique, la connaissance mathématique, la connaissance des mots et la compréhension du paragraphe. Ces quatre tests déterminent l`indice primaire d`aptitude d`une recrue. Le ministère de la Défense prend les résultats des tests en compte ainsi que des antécédents scolaires du demandeur. Si le combiné indique le demandeur est qualifié et un bon moyen pour les militaires, d`autres tests s`ensuit. Le demandeur prend alors un examen physique. Une vérification des antécédents est également exécuté pour assurer que le demandeur répond aux normes de caractère moral rigoureux.

Rencontre avec le conseiller service

• Une fois que tous les tests ont eu lieu, la recrue rencontre avec un conseiller de service pour discuter de ces emplois pour lesquels le demandeur est qualifié. les résultats des tests plus élevés signifient généralement un demandeur a plus d`options. De plus, le conseiller discute des options d`enrôlement et explique ce que le service a à offrir. Jusqu`à ce point, la nouvelle recrue n`a pris aucun engagement. Le demandeur engage en acceptant une offre et la signature d`un contrat engagement.