Le salaire minimum pour un agent de police de première année

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Le salaire médian pour un agent de patrouille énuméré par le Bureau of Labor Statistics était 46620 $ par année en 2008. Salaire médian compare le revenu moyen de chaque État et détermine le salaire moyen global gagné. Les 10 pour cent inférieur a gagné environ 31400 $ par année. La plupart des officiers de première année tombent dans les 10 pour cent inférieur, gagnant un salaire horaire moyen d`environ 15,09 $.

Une recrue de première année peut gagner un salaire légèrement plus élevé si elle est employée dans une région métropolitaine, comme New York. Malgré le nombre élevé d`officiers employés à New York, le revenu médian pour un officier de New York en moyenne 28,93 $ par heure avec un salaire annuel moyen de 60 180 $. Les agents de l`État du Mississippi ont gagné beaucoup moins, avec le salaire horaire moyen en moyenne seulement 14,99 $ et 31170 $ par année. Parmi les États les mieux rémunérés pour les agents de police sont la Californie, le New Jersey, Washington, l`Illinois et le District de Columbia.

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Au cours de votre première année en tant que nouvel agent de police, de nombreux ministères vous planifier de travailler 40 heures par semaine. Il est pas rare de faire des heures supplémentaires, en particulier au cours de la première année, lorsque vos supérieurs ne sont pas seulement vous tester pour voir ce que vous faites, mais aussi vous aider à augmenter votre niveau d`expérience. On peut vous donner un taux horaire fixé et le salaire annuel moyen, mais les heures supplémentaires de travail peut parfois doubler votre salaire annuel prévu. En plus d`augmenter votre potentiel de gain, il peut également vous aider à obtenir une promotion plus rapidement.

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La variante de revenu entre les agents affectés aux niveaux fédéral, étatique et local comprennent des facteurs tels que la prime de risque et les remboursements d`éducation. De nombreux officiers employés par le gouvernement fédéral, comme les agents d`immigration et de patrouille des frontières, travaillent dans des situations dangereuses qui justifient des incitations salariales de danger pour les recrues de première année. État et les forces de police locales offrent souvent le remboursement de l`éducation, et si le recrutement est faible, ils peuvent offrir des primes de recrutement pour les agents de première année. Une expérience préalable à l`emploi est également un facteur de revenu déterminant. Par exemple, si vous étiez un officier militaire avant l`embauche, vous risquez de tomber dans une échelle de salaire plus élevé en fonction de votre expérience.