Dois-je porter un costume à une entrevue d`emploi interne?

Si vous vous habillez trop informelle, vous pouvez créer l`impression que vous ne se soucient pas de l`emploi que vous recherchez. Une tenue correcte peut faire l`intervieweur semble sous dressed. L`un des avantages d`un entretien d`embauche au sein d`une organisation que vous travaillez déjà en est que vous savez déjà ce que les paramètres vestimentaires sont.

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Il ne fait pas de mal à errer du côté de la tenue vestimentaire formelle. Si colliers ouverts sont communs dans le bureau, mais les liens ne sont pas, porter une cravate ou une veste. Selon une feuille de pointe établie par Hull Stratégies, « Il est préférable de prendre un peu de rire vos amis sur
habiller pour l`entretien que pour les enquêteurs à penser que vous fichais
assez pour le faire. »

Dans certains lieux de travail, tenue vestimentaire peut être informelle pour certains emplois et formel pour les autres. Il pourrait, par exemple, être acceptable pour le support technique à porter des T-shirts tandis que le service comptable porte une tenue d`affaires plus traditionnel. Si le travail que vous interviewez vient habituellement avec un changement de code vestimentaire, puis habiller la pièce.

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Si vous avez un mentor dans votre organisation, et vous avez été invité à interviewer pour une position, il ne fait pas de mal à poser des questions sur une tenue correcte. Cela pourrait être simple. Si l`entrevue est non programmée, mentionnez à un superviseur que vous souhaitez quelques jours de préavis pour faire du shopping pour un nouveau costume. Il peut vous dire qu`un costume n`est pas nécessaire. Si vous parlez avec un mentor interne sur le travail et ses responsabilités, qui pourrait être un bon moment pour demander si la position est livré avec un changement de garde-robe.