Comment être un chef de district efficace

La plupart des services et des activités de détail ont des gestionnaires de district, qui sont sous la supervision des responsables régionaux, mais les directeurs de succursales surveillons. Devenir un chef de district efficace exige une excellente communication et d`organisation. Il est donc pas surprenant que la plupart de ces gestionnaires ont une solide expérience des affaires et de l`expérience de gestion. Les responsables de district sont en charge d`une zone qui comprend habituellement plusieurs magasins ou points de distribution.

Faites une auto-évaluation positive. Créer une liste des domaines dans lesquels vous avez le plus d`expertise ou le temps le plus facile d`effectuer. Pour chaque zone de responsabilité, demandez-vous ce qui vous rend efficace et l`écrire. Si vous êtes bon à motiver les gens, est-ce parce que vous créer des objectifs clairs pour votre équipe ou vous avez beaucoup d`énergie? Savoir exactement pourquoi quelque chose fonctionne peut vous aider à devenir plus efficace.
Évaluez vos faiblesses. Créer une liste des zones de gestion où vous avez le plus de mal. Ils sont généralement des responsabilités que vous n`aimez pas ou qui ont une connaissance limitée. Obtenir les commentaires de vos supérieurs sur les compétences de gestion que vous devez améliorer en tant que chef de district. Prévoyez de traiter ces domaines avec des actions concrètes. Si vous avez du mal à parler en public, participer à un atelier de parole en public. Si vous avez du mal à comprendre les états financiers, inscrivez-vous pour une classe en ligne. travailler activement pour améliorer vos faiblesses, et demander une rétroaction continue de vos supérieurs.
Définir des attentes claires et les conséquences. Pour être un chef de district efficace, vous devez communiquer clairement les ventes et les objectifs de performance. Une fois que tout le monde comprend vos attentes, vous pouvez travailler avec vos directeurs de succursale comme une équipe unifiée pour les atteindre.
Que les gens travaillent leur propre chemin. Différentes personnes ont différentes manières d`accomplir une tâche. Un bon gestionnaire de district permet aux employés de travailler vers les objectifs fixés d`une manière qui convient le mieux à leurs compétences et de style. Le point important est de toujours communiquer. Si un style de branche managerrsquo-s ne produit pas les résultats souhaités, vos préoccupations et de proposer une approche différente.
Mener par l`exemple. Tenez-vous compte aux mêmes attentes que vous avez pour ceux qui travaillent en dessous de vous. Un chef de district efficace doit jongler avec de nombreuses responsabilités et devoirs. Les gens vont inconsciemment correspondre à votre éthique de travail et d`efforts dans leur propre travail.

Conseils Avertissements

Adopter une attitude d`amélioration personnelle continue, et que cette habitude devienne la norme chez les gestionnaires ci-dessous vous.