Comment refuser respectueusement une affectation

Vidéo: Part 4 - Sense and Sensibility Audiobook by Jane Austen (Chs 34-42)

Parfois, votre gestionnaire ou patron ne comprend pas ce que vous avez sur votre assiette au moment, et pourrait ne pas réaliser ce sacrifice, il sera de prendre la nouvelle affectation. Bosses ne sont pas toujours au courant des charges de travail actuelles des employés, selon une colonne par l`entraîneur de la vie Kathleen Barton sur le site YourLifeBalanceCoach. Comme pour toutes les situations difficiles, il est utile de commencer toutes ces conversations avec votre patron sur une note positive, en disant quelque chose comme, "J`apprécie vraiment mon travail ici." Vient ensuite le "mais" partie. C`est là que vous décrivez vos fonctions actuelles et combien de temps ils ont besoin. Ensuite, demandez à votre patron pour aider à déterminer la façon dont la nouvelle affectation s`intégrer, Barton suggère. Dans le meilleur cas, votre patron verra qu`il ne correspond pas et de décider contre vous donnant la mission.

Vidéo: Chs 049-052 - Of Human Bondage by W. Somerset Maugham

Une autre option sur le chemin de moindre résistance est de trouver une alternative à vous faire la mission. Dans certains cas, la personne qui assigne le travail ne se souciait pas qui fait le travail, tant que cela se fait. Si tel est le cas, renseignez-vous sur la possibilité de quelqu`un d`autre avec une charge de travail plus légère prise sur la cession. Il est possible un autre membre du personnel qui essaie d`acquérir des compétences ou de l`expérience, comme une nouvelle location ou employé à temps partiel, pourrait être un bon candidat. Dans le cas où vous êtes le seul qualifié pour assumer la tâche, demandez à votre patron si vous pouvez reporter l`affectation à une date ultérieure lorsque vous n`êtes pas tout à fait aussi inondé. Ou, demandez si vous pouvez aider avec le projet d`une autre manière.

Vidéo: Part 2 - Anne of Avonlea Audiobook by Lucy Maud Montgomery (Chs 12-20)

Si vous êtes un employé et l`affectation est plus que juste un fardeau supplémentaire que vous ne pouvez pas gérer, vous feriez mieux de fournir une très bonne raison pour refuser l`affectation. Les exemples incluent un conflit familial ou d`une maladie. Des raisons valables vont vous aider à garder votre emploi. Lorsque vous parlez à votre employeur, comme toujours, commencer sur une note positive et dire à l`employeur pourquoi vous aimez travailler pour elle ou pourquoi vous appréciez votre travail. Ensuite, expliquer la raison, et que l`employeur sait que vous êtes prêt à prendre d`autres tâches lorsque les circonstances changent ou d`autres opportunités se présentent.

Si vous êtes un travailleur indépendant au lieu d`un membre du personnel, vous avez un ensemble de considérations différentes. Vous trouverez peut-être difficile de refuser du travail en raison du risque que plus de travail pourrait ne pas venir. Ou bien, vous voudrez peut-être de ne pas brûler un pont avec un client qui vous donne beaucoup de travail. , Vous devez toujours définir vos propres limites. Lorsqu`un client ne paie pas des tarifs compétitifs, est trop exigeant ou trop critique, il pourrait être utile de refuser l`affectation, selon un article de Laura Spencer sur FreelanceM.ag. Dites au client que vous appréciez son compte, mais que vous n`êtes pas un bon ajustement pour le projet. Si elle demande pourquoi et le principal problème est le salaire, lui faire savoir d`un ton professionnel et même que vous ne prendra en considération le projet à un taux de rémunération plus élevé. Et si vous êtes trop occupé pour prendre sur, lui faire savoir que vous appréciez l`offre et que vous êtes prêt à accepter des affectations plus tard - vous êtes trop occupé en ce moment.