Restaurant Fonctions pour un CV

<p>Un curriculum vitae est une page délicate ou deux pour obtenir le droit. Une personne ayant une expérience de restauration peut se sentir qu`il peut résumer ses fonctions précédentes en quelques lignes d`impression, mais avec un peu plus de réflexion, il peut identifier de nombreux autres domaines de l`industrie, il possède une expertise. Certains d`entre eux sont plus abstraits que d`autres.

Interaction client



  • Service à la clientèle fait partie intégrante du travail de restauration. Un curriculum vitae doit indiquer que le service client est important pour un travailleur. Il y a plusieurs façons de transmettre cela. Par exemple, un curriculum vitae pourrait inclure le devoir de saluer les clients. Une autre tâche est en interaction avec le client pour l`informer des choix de menu et de proposer des aliments appropriés ou des choix de boissons. Prise de commandes est un autre devoir, et le curriculum vitae doit indiquer si le serveur a pris les boissons et les commandes alimentaires, comme la capacité de juger si les clients sont d`un âge légal pour boire est important dans le secteur de la restauration.

Gestion de l`argent

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    la gestion des espèces est une partie essentielle du travail de restauration. Un curriculum vitae doit énumérer les types de paiement, le travailleur est au courant, comme les cartes de crédit, des onglets ou des bons de bar. Un travailleur responsable supplémentaire de l`argent, comme récoltant les chèques ou faire la course bancaire quotidienne ou hebdomadaire devrait inscrire sur la liste comme l`un de ses fonctions. Cela montre l`ancien employeur lui a fait confiance avec l`argent.

Fonctions de base

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    Les fonctions de base d`un serveur sont à mettre en place sa région, tables de bus, les planchers propres et tables et servir la nourriture et des boissons. Elle doit énumérer ces fonctions sur son curriculum vitae en bref et indiquer le nombre de tables ou de personnes, elle généralement servi à un moment donné.

Travail d`équipe et des compétences organisationnelles

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