L`examen des postes et des caractéristiques personnelles

Quelques exemples du genre de questions sur l`examen à choix multiples sont les suivants: « Vous ne voulez pas avoir votre travail interrompu » et « Vous planifiez les choses avec soin et à l`avance » avec choix de réponses telles que « tout à fait d`accord, d`accord, en désaccord Fortement en désaccord »ou « Très souvent, souvent, parfois, rarement. » D`autres éléments peuvent inclure des questions sur ce genre de travail que vous aimez le plus et moins et vos relations avec les collègues et les superviseurs. Les questions ne sont pas destinées à être difficile ou de prendre beaucoup de temps pour répondre.

Soyez honnête répondre à ces questions. Il n`y a pas de mal answers- cette partie du test est de veiller à ce que les personnes concernées sont jumelés avec les bons emplois. S`il y a une question sur l`expérience de travail, et vous n`avez pas l`expérience de travail notamment pour répondre à la question, faire une meilleure estimation basée sur ce que les expériences de vie que vous avez.

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Accentuer le positif. Dans les tests de personnalité, qui ne disposent que positifs peut être négatif, mais il équilibre est préférable d`avoir plus positifs que des réponses négatives. Beaucoup de gens préfèrent travailler avec quelqu`un qui est généralement positif que négatif en général, mais un test avec rien mais des réponses positives peut être considéré comme malhonnête.

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Des tests gratuits de personnalité en ligne peuvent vous aider à vous sentir plus à l`aise avec cette partie de l`examen et de vous aider à répondre à des questions plus rapidement. Des tests tels que le test Briggs Myers et le test Jung Typologie ne répondent pas aux questions liées au travail, mais sont conçus pour examiner les types de personnalité et de la personnalité (voir Ressources).