Qu`est-ce qu`une lettre d`emploi conditionnelle?

Comme son nom l`indique, une lettre d`emploi conditionnelle est livré avec un certain nombre de conditions que le futur employé doit répondre avant de commencer ou de poursuivre le travail. Par exemple, certaines lettres conditionnelles peuvent indiquer que le demandeur doit passer une vérification des antécédents et de l`urine avant d`être officiellement engagé avec la société. Dans certains cas, le demandeur doit prendre des mesures et dans d`autres cas, l`employeur effectue encore des évaluations et des contrôles avant le processus d`embauche est terminée.

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L`employeur envoie habituellement cette lettre d`emploi conditionnelle parce que la société veut faire en sorte que le futur employé est bien informé sur le processus d`embauche. Ce candidat est techniquement engagé - il passe presque toutes les exigences et la compagnie lui veut. Mais il doit comprendre que l`offre peut être retirée en raison de contrôles supplémentaires. En qualifiant explicitement la lettre « conditionnelle », il permet au nouveau temps de location pour se préparer pour prendre la position en lui disant que quelques détails sont toujours en attente.

Tout employeur peut décider d`envoyer une lettre d`emploi conditionnelle à une nouvelle embauche dans toute l`industrie, mais il est particulièrement fréquent dans le secteur public. les employeurs du gouvernement, comme les services de police ou les entreprises de services publics de la ville, offrent généralement des lettres d`emploi conditionnelles. Ils doivent effectuer des contrôles très approfondies sur les employés de ces fonctions publiques importantes. Les vérifications des antécédents et des tests pourraient étendre au-delà de la date limite d`embauche de l`entreprise.

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Si vous recevez une lettre d`emploi conditionnelle et vous êtes actuellement employé, vous devez procéder avec prudence. Ne quittez pas votre emploi actuel ou même conseil à votre employeur actuel que vous pouvez quitter jusqu`à ce que vous avez rencontré toutes les conditions de la lettre. Si vous donnez un avis à votre ancien employeur que vous envisagez de partir et avoir des problèmes répondant aux conditions énoncées dans la lettre, vous pourriez sans emploi à chaque entreprise.