Comment communiquer efficacement avec les autres membres du personnel

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Inclure le personnel dans les réunions de l`établissement d`objectifs à l`entreprise et la planification des activités. Demander des avis et points de vue sur les futures entreprises commerciales. Écoutez et garder un esprit ouvert au personnel des idées des membres et des objectifs.

Relais rétroaction positive aux membres du personnel en offrant la louange verbale pour un travail bien fait. Utiliser des expériences négatives comme une occasion d`apprentissage plutôt que d`une plate-forme pour la critique.

Interagir avec les membres du personnel sur une base quotidienne. Trouver des intérêts communs tels que les loisirs, les sports et la culture pop pour discuter avec des collègues. Recherchez les traits de caractère positifs comme la loyauté, la convivialité et la reconnaissance dans chaque employé.

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Discuter des questions d`affaires avec le personnel, mais aussi poser des questions générales, poli sur leur vie personnelle, comme niveau de scolarité ou l`âge des enfants. Déjeuner avec le personnel à l`occasion d`établir des relations qui vont au-delà du cadre du bureau.

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Communiquer de façon claire et concise sur le travail qui doit être fait. Gardez les instructions courtes et directes pour éviter toute confusion et d`incompréhension. Utilisez le courrier électronique et les notes de bureau pour donner des instructions de groupe seulement si nécessaire. Choisissez un sur une communication pour transmettre des instructions spécifiques personnelles et de contenu.

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Utilisez la communication non verbale pour créer une ambiance positive dans le lieu de travail. Sourire souvent et utiliser des expressions faciales positives. Évitez plier vos bras ou de placer vos mains sur vos hanches quand on parle au personnel. L`approche d`un membre du personnel dans son bureau plutôt que de l`appeler dans votre bureau pour ne pas paraître condescendant ou supérieur.