Cessation d`emploi Vs. Invalidité de courte durée

Une maladie ou d`invalidité peuvent affecter votre capacité physique et mentale pour accomplir votre travail de manière adéquate et peuvent mettre vos perspectives de carrière à long terme, ainsi que l`emploi actuel, à risque.

De nombreuses entreprises offrent à leurs employés à court terme l`assurance-invalidité. Cette assurance paie tout ou partie du salaire d`un employé pendant son absence du travail en raison d`une invalidité.

Un handicap est défini comme une condition médicale qui vous empêche de travailler pendant une période de temps. Les deux maladies physiques et mentales peuvent être considérées comme un handicap.

La famille et Medical Leave Act (FMLA) exige que les employeurs visés par la loi pour permettre aux employés de prendre jusqu`à 12 semaines de congé non payé dans une période de 12 mois. Certains employeurs combinent un congé de travailleur FMLA avec le temps accordé par court terme l`assurance-invalidité.

Même si un employeur peut fournir une assurance-invalidité de courte durée, une absence prolongée du travail peut avoir un effet négatif sur votre carrière. Si possible, temporairement des travailleurs handicapés devraient prendre des dispositions pour un arrangement de travail à la maison ou demander une réduction du temps plutôt que d`être absent du travail ou non de prendre ses fonctions d`emploi.