Comment interviewer un candidat pastoral
Contenu
Les choses dont vous aurez besoin
- Comité
- Candidats
- Position ouverte pastorale
Former un comité chargé d`interroger les candidats. Le comité peut être des diacres ou des anciens, des membres de l`église, d`autres pasteurs dans l`église, ou un mélange de toutes ces personnes.
Décider si l`église va considérer un candidat à un moment ou si l`église interviewera une poignée de perspectives et de réduire systématiquement les options à un seul candidat. La méthode de l`église décide doit être partagé avec les candidats potentiels afin qu`ils puissent comprendre leur relation d`entrevue avec l`église.
Déterminer comment sera la décision. le comité déterminera qui sera embauché? le comité apportera les informations des candidats devant l`église pour l`église de voter? Est-ce que les ministres actuels choisir le candidat? Cela doit être déterminé avant que le processus d`entrevue commence.
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Choisissez une personne dont le CV décrit l`expérience et la qualification qui meilleure suite de la poste à pourvoir.
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Informer le candidat du salaire et les avantages prévus. Cela devrait être fait dès le départ afin d`éliminer tout le candidat le temps perdu ne pas être en mesure d`examiner votre église en raison de leurs exigences salariales.
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Donnez votre avis sur l`éducation du candidat. Demandez à la personne comment son éducation l`a préparé pour la position qu`il interviewe pour.
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Renseignez-vous sur l`expérience du candidat. La personne a déjà travaillé dans ce domaine du ministère avant? Si oui, quelles étaient ses fonctions spécifiques? Sinon, quelles sont les expériences qui l`ont préparé pour ce poste?
Discuter de la croyance du candidat. Ceci est le plus facile à faire si la déclaration de l`église de la foi est mis à la disposition de l`individu avant l`entrevue. Assurez-vous que vous avez une bonne compréhension des positions théologiques du candidat. Faire face à ce problème après l`embauche pourrait conduire à des problèmes potentiels au sein de l`église.
Après l`entrevue initiale, que le candidat sait quand il peut attendre d`entendre de l`église et qui il entendra. Tenez-vous à ce plan. Appelez quand vous lui avez dit que vous appelleriez. Si l`église a besoin de plus de temps pour penser, appeler le candidat pour lui faire savoir.
Regardez les références. Ne hésitez pas à appeler toutes les familles inscrites, les employeurs et le personnel pastoral de son église actuelle ou la plus récente.
Inviter le candidat à venir à l`église. Cela pourrait être une visite qui permet au candidat de regarder la ville et l`église. Ou, cette visite pourrait donner au candidat l`occasion de travailler dans le rôle qu`elle est pinçant pour un week-end.
Faites votre décision d`embaucher le candidat ou de passer à d`autres perspectives. Assurez-vous de laisser le candidat savoir si vous choisissez de passer à d`autres perspectives. Remerciez le candidat pour son temps et lui assurer que vous avez aimé le connaître.
Conseils Avertissements
- Placez une annonce pour le poste à des séminaires et des magazines de leadership chrétiens. Il y a aussi des sites Web populaires que la liste des ouvertures de position ministérielles telles que churchstaffing.com.
- Une liste de questions préparées avant l`entrevue. Essayez de réfléchir à penser à toutes les questions possibles que l`Église veulent avoir une réponse.
- Rappelez-vous qu`il est correct de mener plus d`une entrevue par candidat. Toutefois, le comité devrait être en mesure d`apprendre tout ce qu`il faut sur le candidat dans les trois entrevues et une visite.
- Rappelez-vous que les différentes positions pastorales peuvent avoir besoin de milieux différents. Par exemple, un ministre de la vie familiale et le conseil aurait pas besoin d`avoir la même expérience ou l`éducation en tant que pasteur.
- Bien que l`église et l`individu peut être d`accord avec accord d`être en désaccord sur certaines questions, le candidat doit savoir ce qui serait approprié pour lui d`enseigner dans l`église.